工伤五级的赔偿标准是多少？

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• 问五级工伤残的赔偿标准是多少
  

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问五级工伤赔偿标准工伤赔偿标准多少
  

  1、标准：（1）享受一次性伤残补贴：五级伤残18个月工资。（与用人单位保持劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70％，用人单位按规定缴纳各种社会保险费。（如果工作难以安排，将支付残疾津贴）2。要求：与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残疾津贴。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。员工本人提出后，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位可以根据上一年度员工月平均工资支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

• 问工伤五级伤残的赔偿标准是多少
  

  根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于各省、自治区、直辖市的规定不同，同等伤残的职工所能享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不一样。

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