杭州工伤九级伤残赔偿标准

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• 问杭州市九级伤残赔偿标准是多少?
  

  杭州工伤职工工伤赔偿的工资按照以下办法计算： 一、原工资 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》 十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？ 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 二、本人工资 本人工资适用于支付一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金。 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、浙江省上年度职工月平均工资 适用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

• 问杭州工伤九级补偿标准
  

  你单位没有给你办理工伤保险的情况下，九级工伤赔偿项目如下：1，9个月本人工资（而非杭州基本工资）。2，终止劳动关系的，按政府规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（未办理工伤保险的，由用人单位支付）：2011年度4个月浙江地区平均工资，用人单位支付一次性伤残就业补助金：2011年度4个月浙江地区平均工资。你还可以向你单位主张住院费，护理费，医疗期内工资。

• 问九级伤残赔偿标准，工伤伤残九级伤残赔偿标准
  

  九级伤残赔偿标准可以参考以下内容： 1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

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