用人单位不签订劳动合同如何赔偿

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• 问用人单位不签劳动合同如何赔偿
  

  公司不签劳动合同的赔偿如下： 1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资; 2、单位未缴纳保险的损失; 3、解除合同的经济补偿金1个月工资。 签订劳动合同的注意事项如下： 1、出于用人单位和劳动者真实的意思表示； 2、自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月； 3、不要签空白或者留空未填内容的合同； 4、除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式； 5、用人单位向劳动者履行告知义务。

• 问与用人单位不签订劳动合同如何补偿
  

  1、用人单位不和劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起，每月赔偿劳动者双倍的工资，但最多不超过十一个月。双方自单位用工的一个月起就需要及时签订书面的劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问用人单位不签订劳动合同会如何
  

  如果用人单位不签订劳动合同，员工可以要求就工作超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁或者诉讼。

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