劳动争议调解仲裁法规定劳动争议能解决吗

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁调解
  

  根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段： (一)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作： 1、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。 2、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。 3、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。 (二)进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： 1、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。 2、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。 3、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。 4、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。 5、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。 6、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。 (三)结束阶段。调解结束包括两个方面的内容：一是调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。二是当事人经过民主协商，自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。

• 问劳动仲裁解决劳动争议
  

  1、根据我国劳动者权益保护法规定，劳动者申请劳动仲裁解决劳动争议是劳动者享有的法定的权利，用人单位不能因此而解除与劳动者之间的劳动合同。2、劳动者没有过错，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付双倍经济补偿。《劳动者权益保护法》劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

• 问劳动争议调解和仲裁调解
  

  先回答你第三个问题。 (1)调解的随意性更大。调解程序中，任何一方当事人不愿意继续调解，可以随时终止，调解方不能强迫其继续进行调解。仲裁程序中，除非当事人双方达成和解协议或申请人要求撤回申请，否则当事人单方不得随意改变或终止仲裁程序。调解不成的，仲裁庭将依法作出裁决。 (2)调解的灵活性更大。调解中双方当事人互谅互让，协商一致即可达成调解协议；仲裁需要按仲裁规则规定的程序进行，裁决需根据事实依据法律作出。 (3)调解协议须当事人双方同意才能作出，而仲裁裁决由仲裁庭依法独立作出，无须当事人双方同意。 调解书类似于协议，合同。并不能确切的说更像判决还是裁定。判决和裁定的区别在于判决大多针对实体问题，裁定对针对程序问题做出。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,561人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,589人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,868人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁与劳动争议调解的异同

  447人已浏览

• 
  劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

  238人已浏览

• 
  劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

  239人已浏览

• 
  劳动争议调解仲裁时效

  213人已浏览