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员工离职并不影响员工的工资，在员工离职时单位按照员工实际工资计算，结清工资。试用期员工的工资不得低于约定转正后工资的80%。依据《劳动合同法...
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
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你无证据证明试用期后的工资是10900元，那么试用期内和试用期后的工资就是1万元。你的试用期满还是不满是根据合同约定自然到期的，公司也没说要延长你的试用期。现在你在合同期内不满辞职，你又无证据证明试用期满后的工资是多少（试用期满后并不一定要给几加工资的，除非有约定），因此，如果我是公司的代理律师的话，站在公司立场，你是不可能拿到任何补偿的。你清楚吗？
劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期退休工资应当按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方法：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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