劳动者可以立即解除劳动合同的情形

大家都在问查看更多

• 问哪些情况劳动者可以立即解除合同
  

  （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者可以解除劳动合同的情形
  

  1、劳动者可以解除劳动合同，但一般应提前30日通知，30日届满后，你可以离开公司。 2、但是如果公司存在法定的情形（例如未依法购买社保、不提供劳动保护、规章制度违法、未及时足额支付劳动报酬等），你可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、不论是上述1或2情形，你都应当保留自己已经通知用人单位解除劳动合同的证据。 4、如果你违法解除劳动合同造成用人单位损失的，你负有赔偿责任。

• 问劳动者可以解除劳动合同的情形
  

  员工提出终止劳动合同：（1）劳动者可以提出终止劳动合同，但应当提前30天书面通知用人单位。（2）劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与劳动合同不一致，劳动者可以随时要求终止劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，也可以在试用期内随时终止劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,519人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,451人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,231人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,955人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者可以立即解除劳动合同的情形

  153人已浏览

• 
  劳动者可以解除劳动合同的情形

  416人已浏览

• 
  什么样的劳动者可以立即解除劳动合同

  234人已浏览

• 
  什么劳动者可以立即解除劳动合同呢

  100人已浏览