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您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤...
一、你可以要求公司帮你申请工伤认定。 二、若公司部帮你申请工伤认定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人...
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你这种情况,最好双方协商好并形成书面的协议,离婚是协议离婚么,协议不成的话可以起诉离婚,对协议不满意是可以起诉的,分期多少合适是可以协商的空间,你父亲有没有获得工地的补偿,花了多少的医药费?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
属于工伤的,参照下述:事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动者可主张:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤,则按照普通的人身损害主张赔偿,赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
建议做伤残鉴定确定伤残等级,如果继续在原单位工作,要求单位签订劳动合同(因原单位未签订劳动合同,你可以主张未签合同之双倍工资11个月)。 除了相关的医疗费用、护理费、误工费等之外,如果确定为九级伤残,其赔偿标准如下: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:8个月的本人工资; 2.与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,九级八个月;一次性伤残就业补助金,九级十六个月。 3.领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。
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