违反了竞业限制协议会怎样-法师兄

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。

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员工违反《竞业限制协议》的话，按合同违约处理。所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除...

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这个问题应该从两个方面来看。一方面，如果劳动者违反竞业限制协议，可能会面临民事和刑事后果。民事后果是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最...

竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。如果不签可能导致单位拒绝录用你，但是签了这个协议你可以得到一定比例的补偿金。

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：1。根据协议，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金时，公司可以要求员工按照约定支付违约金。2、依法要求员工赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果双方没有约定违约金或者公司认为违约金太低，可以要求员工根据实际损失进行赔偿。只有在公司提出此项赔偿时，才应提供证明证明自己的损失金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时，可以要求员工停止违约，继续履行竞业限制协议。4、当公司未能与员工协商时，公司可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。