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加班工资计算是在原工资的基础上,按照加班时间的不同:普通加班、休息日加班和节假日加班,分别乘以150%、200%、300%,所以加班工资是包...
加班工资基数,就是按多少的工资来计算加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍; 双休日加班费的计算方式...
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加班工资基数,就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
基本工资包括:奖金、津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬,构成劳动者收入的基本组成部分。工人的基本工资也叫标准工资。
包括。在工伤停工期间,用人单位应当按照原工资支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时,包括月加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工期,工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间保持不变,由单位按月支付。工伤职工的停工期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工期超过12个月的,由设区的市劳动能力评估委员会确认。设区市劳动能力评估委员会确认的停工期结论为最终结论。工伤职工停工期间的原工资,《工伤保险条例》未定义,地方规定大致有两种计算方法:一是指加班费以外的工资;二是受伤前12个月的工资。用人单位不依法申请工伤仲裁工资。
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