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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼应当提交起诉状以及相关...
工伤法院起诉程序如下： 1、申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤； 2、在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确...
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1、申请工伤认定 2、然后申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、根据工伤鉴定的结果申请劳动仲裁。 4、对仲裁结果不服向人民法院起诉。 业的法律分析。
1、首先，由公司申请工伤认定，如果公司不愿意申请（是否购买工伤保险，如果购买了工伤保险，一般公司就申请了），本人或者亲属在工伤发生一年内申请工伤认定 2、治疗终结后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定工伤保险待遇金额
起诉→审查→立案→庭前准备→开庭审理→裁判。基本步骤如下：⑴起诉：当事人书面或口头起诉。⑵审查立案：法院起诉当事人，审查后决定立案。⑶庭前准备：主要包括①送达书状，②通知权利义务和合议庭成员，③审核材料，收集证据，④通知必要的诉讼参与者参加诉讼。⑤通知开庭并公告，⑥查明当事人和其他诉讼参与人是否出庭。⑦公布法院纪律，告知权利义务，公布法官和书记员，询问和回避这七项内容。⑷庭审：包括法庭调查、法庭辩论、最终意见征求和调解。其中，法庭调查包括当事人陈述和证据质证，当事人可以提交新的证据。⑸裁判：包括法庭宣判和定期宣判。当庭宣判应当在十日内发送判决书；定期判决应立即发给判决。
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