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大概流程如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个...
工伤认定要向用人单位所在地人力资源和社会保障局（人社局）工伤保险科（处）申请，不服工伤认定的，可以向法院起诉；伤残鉴定要到市级劳动能力鉴定委...
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1，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长. 2，用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖，这是地域管辖，基层法院受理，这是级别管辖。 3，数额由伤残标准、医疗费等等确定。
就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼
首先需要明确的问题是：1、目前您的案件进展到什么程序，您的工伤鉴定是否完成？还是进入到工伤待遇赔偿阶段？还是进入了判决执行阶段？2、在明确诉讼阶段后才可以分别采取相应的措施。3、如果还在诉讼当中，可以采取确认合同无效之诉，但具有诉讼风险。4、如果是在执行阶段，那么可以向执行法官提出您的根据并要求调查，无果的，中止执行，另行提起诉讼。5、诉讼有风险，证据需充足。
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