相关问答
属于提供劳务者人身损害,可以要求用人单位承担赔偿责任,如果协商不成,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别...
属于工伤,有权要求工伤赔偿。 但工伤赔偿与是否伤残及伤残等级有关,无法确定伤残等级之前,无法确定赔偿数额。 单位未在出事30天内申请的,员工...
大家都在问查看更多
请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。
这是构成工伤的,致您伤残的对方也是要承担责任的,也就是您是可以主张双倍赔偿的,现在他们的赔偿态度怎么样呢?您是否有做伤残和工伤鉴定呢?我需要知道更详细的信息,以便我为您提更针对性的可操作意见,我们团队对处理工伤人损类案件有独特的优势和经验,您可以免费来电告诉我详情,我为您解答,切实维护您的权益,希望可以帮到您
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
243人已浏览
261人已浏览
309人已浏览
243人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询