工厂死亡赔偿标准-法师兄

遇到这种非正常死亡的情况，首先要报警，然后警方会鉴定死者的死因，最终可以确定工厂的责任。看下来，你们这个企业处理这种事情糊里又糊涂，没搞清楚状况就先赔一百多万，正常人的思维都会怀疑工厂有什么猫腻。这就是所谓私了的恶果。如果对方是死于心脏病的话，可以按工伤处理。按照国家的有关工伤赔偿的规定，具体的赔偿金额远远小于一百万。这个事情之后，你们这个单位要好好反思一下。不懂法律，害死企业。

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欢迎你光临刘蓉芳律师工作室，刘蓉芳律师很高兴为你提供法律服务。你所说的情况不清晰，你所说的意外死亡，究竟是什么原因死亡，是因工厂的设施不符...

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工作中发生的话为工亡。需要工厂赔偿您的损失。需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交...

首先，在长沙的话如果是因为工死亡的话，工厂应该承担工伤死亡赔偿责任大概是35万元左右，如果你亲人还有需要抚养的人，还应该给予被抚养人的生活费，小孩计算至18周岁，老人计算至80周岁。如果违反刑事法律规定，构成了重大安全事故的话，工厂的负责人可能要承担重大安全事故责任的刑事责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。那么非因工死亡赔偿标准怎么算呢?以河南省为例：根据《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养老【2007】36号)的规定，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给;在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、可以让钢铁厂出具书面事故说明给你们后火化，在说明中确定你亲戚在该单位何时工作，什么工种，于何时何种原因因工死亡。以证明单位确定其死亡为工亡。 2、具体的供养亲属你没说清楚。必须是工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。有两种方案，一种是按月支付，另一种是一次性支付。 3、具体赔偿数额确定后，可与单位私了，单位可能要你们作出较大的让步，如果你们不同意，也可向劳动部门申请工伤认定，主要证据是该单位出具的证明。认定后即可申请劳动仲裁，要求单位给付工伤待遇。