老板开车出了交通事故我可以要赔偿吗-法师兄

请问发生交通事故后交警是怎么定责的呢？发生交通事故的主要原因是什么呢？如果您在这其中是故意或者有重大过失的话，老板是可以索要车子赔偿的。另外，请问您与老板之间有签劳动合同吗？如果你们之间存在劳动关系的话，您受伤了的话是可以按工伤算的。

答

你的朋友可以拒绝赔偿的。首先交通事故的赔偿由车辆的交强险承担赔偿责任，剩余部分按照责任分摊；其次，雇员在履行雇佣工作中致人损伤除非雇员有重大...

答

首先应该是老板来赔偿，根据相关的司法解释雇员的雇佣期间致人损害的，由雇主承担赔偿责任，雇员有故意或者重大过失的，雇主在赔偿后可以向雇员追偿。...

随着机动车数量的增加，交通事故不断发生，因为交通事故死亡和伤残的数量也大量发生。交通事故发生后，受害人如何准确的计算赔偿数额，减少自己的损失。王富利律师对此予以总结，供大家参考。交通事故发生后，赔偿的项目主要包括以下项目：一、医疗费医疗费是指道路交通事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。医疗费可以为住院医疗费，也可以为门诊医疗费，但支出的目的在于治疗交通事故中的受伤人员、伤残人员以及抢救伤重死亡人员。医疗费需要与受伤治疗有关，受害人治疗其他疾病的费用不属于出了交通事故赔偿的范围。医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他费用

需要结合实际情况具体分析：如果你与老板的雇佣合同中没有约定这方面的损害应当由你赔偿的话，你可以不赔偿。受害人也不能直接要求你赔偿。违反《道路交通安全法》，由此造成交通事故，当然是重大过失了。司机是肯定要承担赔偿责任的。而车主的赔偿责任适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。”连带责任是没有“怎么划分赔偿的比例”的问题的。而是受害人可以直接向司机请求赔偿，也可以向车主请求赔偿。但车主在承担了赔偿责任后，可以向司机索赔偿。车主的辩护方向是：这司机的行为是否属于雇佣活动，要看司机有没有超过车主授权的范围，有没有从事其他劳动活动（如做私活、捎带配货等）。如果有以上不属于雇佣活动的情形，车主就可以不承担连带责任了。其实最主要的是开车当事人，是否有严重违反交通规则的行为，如超速，酒后驾驶，严重违反交通行驶规则，交通事故逃逸等等

给老板开车出了事故一般不承担赔偿责任。如果是雇佣关系，发生事故时在履行雇用活动，应该由雇主即老板赔偿。这里的雇佣活动指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果司机存在故意或者重大过失，司机和老板承担连带赔偿责任，老板赔偿后可以向司机追偿。