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单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲...
你可以去投诉,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、...
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1、收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据,比如工作证,打卡记录,工作服,证人证言等; 2、申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿、要求补交保险等; 3、请律师不是必须的,可根据你的实际情况自己决定。申请劳动仲裁不收费,如果请律师话需自己支付一定的律师费。 4、劳动仲裁一般二个月内会有裁决,至于结果,要看你准备的证据是否充分,是否有足够证明力,建议在律师的指导下进行。
拖欠工资,可以投诉或者仲裁,需要搜集证据。事实劳动关系:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求劳动行政部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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