解除劳动合同的方法和注意事项

大家都在问查看更多

• 问单位和员工解除劳动合同书的注意事项？
  

  解除劳动合同注意事项：用人单位通知解除劳动合同，又称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身没有过失，但由于具体情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同达成协议的。

• 问协商解除劳动合同注意事项：
  

  1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，协商一致的，无需支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成协议后，进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。

• 问解除劳动合同的注意事项有哪些？
  

  1、关于工资的支付方式和支付标准，应依您与公司签订的劳动合同而定。 2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确：则依劳动合同第十一条的规定处理，即实行同工同酬，且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、如公司未与您订立劳动合同，则需承担如下法律责任：自2008年1月1日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于绩效问题：这需要看您与公司的劳动合同及公司规章制度来确定。另外，跟员工切身利益相关的公司规章制度的制定、公布公示程序也有可能影响到该制度对员工是否具有法律约束力。如程序不符合劳动合同法的规定，则该规章制度对员工不具约束力。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,900人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,470人已观看

• 1'19
  审合同注意事项

  2,739人已观看

• 1'13
  购房合同的注意事项

  1,788人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的注意事项

  167人已浏览

• 
  劳动合同解除注意事项

  153人已浏览

• 
  解除劳动合同注意事项

  173人已浏览

• 
  单方解除劳动合同应注意的事项？

  93人已浏览