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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3...
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关于经济补偿金问题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
1、说明你的案子,公安已经侦查终结移送到检察院了; 2、检察院的公诉部门现在正在审查起诉,在这过程中需要对核实相关证据,以及查明公安机关是否有非法取证的情形等,其中讯问犯罪嫌疑人是必须的程序。 3、在刑事诉讼中,可以采取强制措施有:拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。这5种措施本身不是刑罚,它们的目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行。在侦查阶段,公安机关认为不需要对你采取逮捕措施,而是对你监视居住。那在审查起诉阶段,正常情况下是不太可能变更强制措施的。特别是更加严厉的强制措施,比如你说的再管起来,也就是逮捕。一般不会,这个你可以放心。
生育津贴是社会保障中心发给单位账户,单位发给个人。单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。
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