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劳动合同是用人单位与劳动者分别持有，各持一份，公司没有将合同交与劳动者的话，是属于违法行为，劳动者可以申表纠正。《劳动合同法》第十六条规定：...
如果纳税人没有及时申报纳税，那么就涉嫌逃税。不过，是否承担刑事责任，要看是否满足逃税罪立案标准，具体如下： （１）纳税人采取欺骗、隐瞒手段进...
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劳动合同有效；”没有做满一年不发压的工资“的条款违反了劳动法的规定，无效；你只要提前一个月提出辞职，老板就要和你结算工资，如果老板不发工资，你可以到劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
劳动关系中，劳动者的工资肯定是应该支付的关于是否有经济补偿金或者赔偿金，需要结合你们的个体情况来分析如果单位在应该签订无固定期限合同时没有签订，你有机会要求二倍工资差额如果你没有继续上班是因为公司的原因，视情况不同，你有可能要求经济补偿金或者赔偿金比如，如果单位解除劳动合同而且没有合法依据，你可以要求赔偿金，每工作一年有二个月工资的赔偿金如果需要很明确的解答，需要结合具体的案件细节，你可以来电咨询，根据案件详情给您提供分析与解答。
工资、薪金所得适用计算方法： 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。以上是对税法2个人所得税是怎样的相关规定啊。祝你幸福。
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