劳动争议仲裁的裁决是终局吗-法师兄

劳动争议仲裁的裁决是否算是终局，需要根据实际情况来定。如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，那么属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉，或者申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。

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这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一...

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劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决，包括以下情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，在适用范围、发生法律效力的时间和条件、救济途径等方面存在差异。虽然法律和司法解释都规定了最终裁决的标准，但在实践中然存在仲裁机构和人民法院对裁决是否为最终裁决的不一致的问题。根据司法解释，仲裁裁决的类型应以仲裁裁决确定的类型为准。人民法院应当行使认定仲裁裁决类型的司法审查权，并作出相应处理，因为仲裁裁决没有注明是否是最终裁决。经审查，仲裁裁决属于法律和司法解释规定的追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的，每项确定的金额不得超过当地月最低工资标准的12个月，或者因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。，应当按照最终裁决处理。用人单位向基层人民法院提起的诉讼，应当裁定不予受理，并告知用人单位在30天内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。经审查认为仲裁裁决属于非终局裁决的，用人单位的起诉应当依法受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很难，法院只能审查仲裁程序，程序没有问题就不能撤销，不管实体；不予执行仲裁裁决要好些，民诉法规定可以审查认定事实和适用法律等，但很奇怪的是法律只赋予被执行人申请不予执行的权利，而对权利人没有规定救济渠道。说明白点，就是裁决你给钱，你可以申请不予执行仲裁裁决；裁决你得钱，你要求得10万，实际只裁决1万，甚至驳回你的请求，而你不能申请不予执行。