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续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳动...
更新劳动合同时,使用者追加签订的承诺书在法律规定范围内有效,违反法律规定无效,追加承诺书不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第二十六条规定...
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合同附加的承诺书为单方出具时,在经过对方当事人同意或者追认后,是有效的。如果没有经过对方同意的,其可能为无效的承诺书。如果承诺书是双方当事人出具的,其都在上面签署了名字,此时承诺书相对于一个协议,是有效的。根据《民法典》第四百八十条规定,承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
合同附加的承诺书为单方出具时,在经过对方当事人同意或者追认后,是有效的。如果没有经过对方同意的,其可能为无效的承诺书。如果承诺书是双方当事人出具的,其都在上面签署了名字,此时承诺书相对于一个协议,是有效的。根据《民法典》第四百八十条规定,承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
未签订劳动合同的承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反法律规定的承诺书无效,不得视为劳动合同。
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