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如果企业拖欠员工工资,企业也符合破产条件,可以申请破产。根据法律规定,企业法人不能清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的...
企业拖欠职工工资大,企业也符合破产条件的,职工可以作为债权人申请破产。《破产法》规定,债务人有本法第二条规定的,可以向人民法院申请重组、和解...
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公司拖欠工资申请破产后,不得支付工资。根据《企业破产法》的规定,破产企业拖欠职工工资的,职工工资有优先受偿权,需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资计算。
拖欠工资是违法的。用人单位依法破产时,劳动者有权得到其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门命令支付劳动者的工资和经济补偿,可以命令支付赔偿金(1)减免或无故拖欠劳动者的工资(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资(3)如果低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家相关规定执行。
公司拖欠工资,一般情形下无法申请公司破产。公司只有不能清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,才能向人民法院申请重组、和解或者破产清算。在这种情况下,公司债权人也可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。
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