集体加班证明是怎样的-法师兄

关于集体加班证明的证据如下：劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。

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法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。劳动法关于节日加班天数的...

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考勤记录证明加班是可以的，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。在实践中，当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的，如果...

一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件

户口首页就是一张纸，主要针对集体户口，说明该集体户口的户主是谁。如果是集体户口，在办理结婚登记、签证等业务的时候，原则上是需要出示集体户口首页和个人户口页。如果实在没有首页，可以拿身份证到户口归属地的派出所开据户籍证明。一般用人单位在招聘一批大学毕业生时，需要办理集体户口一般选其中一人作为户主，其他人为同一个集体户下人员，其中首页上需要标明该户口下有哪些人，人员和户主的关系。所以集体户口首页主要体现该户口下的人员数量、户主姓名、人员和户主间的关系等重要信息，故办理需要户口薄的事务时一般需要出示户口首页。　鉴于部分省已启动户籍改革，已不再提供集体户首页，取而代之的是更新集体户个人页格式，相较于其他地方的户籍个人页，信息更完整，载明了集体户户主姓名，以及与户主的关系，完全可以取代传统的户籍首页所载信息内容。如江苏、浙江等地均采用此方法，并不再提供户籍证明。而北京、山西等省份在户籍迁移、结婚、房屋贷款时，仍需要提供户籍首页。各地政策的不统一导致普通民众在办理手续过程中浪费了大量的人力、物力、财力、时间。在司法实践中，对于集体户口的认定情况，一般在学生入学时进行认定，特别是对于户口的挂靠情况，应当根据实际的情况来进行处理，避免在户口处理的过程中存在其它违法的行为，具体情况由司法机关在审查后作出户口挂靠处理。

关于清明加班调休是怎样的，首先４月４日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。据国务院办公厅关于２０１７年部分节假日安排的通知，４月%B通知，４月２日至４日放假调休，共３天。４月１日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在４月４日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；４月２日到３日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。按照４月１日起上海执行的月最低工资标准２３００元计算，劳动者在４月４日当天加班，加班工资至少有３１７元。如果３天都加班、不调休，加班工资至少有７４０元。