工会如何监督劳动条件和安全卫生设施

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• 问食品卫生监督部门应当如何履行食品安全监督职责
  

  质量技术监督、工商行政管理、食品药品监督管理、卫生行政等部门应当依法加强食品生产经营活动的日常监督管理，对发生食品安全事故风险较高的食品生产经营活动应当进行重点监督，发现违反食品安全法律、法规、规章的行为，应当及时处理。食品安全监督管理部门可以根据工作需要聘请食品安全监督员。食品安全监督员发现违法生产经营行为时，应当及时报告食品安全监督管理部门。

• 问劳动安全卫生设施应符合什么标准
  

  《劳动法》第53条规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 “劳动安全卫生设施”，主要指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。 “国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。

• 问用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，劳动者该
  

  我国《劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位在安全设备不足的情况下强制要求劳动者冒险作业的话，是属于违法行为。此时劳动者可以拒绝用人单位的要求。如果用人单位坚持强制劳动者开工的，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门根据用人单位的具体行为对用人单位责令改正或处以罚款。 根据《劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

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