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可以报销的,符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市...
可以报销的,符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市...
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不可以。生育保险报销条件: 1.在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份、不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内;失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费; 2.在符合国家规定设置妇产科的医疗机构(或计生技术服务机构)分娩、流产、实施计划生育手术; 3.符合国家、省、市计划生育规定; 按照现在的计划生育政策规定,不允许有第三胎。
女职工出院后,由生育保险基金支付因生育引起疾病的医疗费用;其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假结束后,女职工因疾病需要休息治疗的,按照有关病假和医疗保险待遇的规定办理。女职工生育或流产后,本人或企业应持当地计划生育部门颁发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明到当地社会保险机构办理手续,领取生育津贴,报销生育医疗费用。
分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。具体政策(以北京市为例)如下: 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 参保了生育保险的女职工在生育宝宝后,可享受生育保险的待遇,领取生育津贴。 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 3、生育医疗费用。
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