劳务派遣没有保险怎么办?

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• 问劳务派遣没有合同怎么办
  

  未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。你可以要求用工单位支付工资、保险和福利等。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问什么是劳务派遣，劳务派遣有哪些风险
  

  （一）什么叫劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 （二）劳务派遣有什么风险 １、个别派遣公司用工操作不规范 ２、人员流动性大，不利社会和企业的管理 ３、配套设施难以满足劳务派遣需求 ４、劳务派遣用工单位的责任

• 问劳务派遣有没有五险一金
  

  即使是劳务派遣，也应该要缴纳五险一金。1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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