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单位这样做是不合法的,用人单位不得随意克扣或者降低员工工资,您可以依法向公司要求经济补偿金。您好,您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局...
你这样做是对的,不过你还是向工会反映一下,因为我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
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我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照些规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。诚心回答你公司可不可以星期六强行加班这个问题,望采纳
当然可以拒绝加班了。 劳动法规定,每周工作40小时,加班最多不能超过48小时(而你的还是强制加班不给加班费那种更严重的)。特种行业除外。 如果你要去告他最好先到当地劳动保障部门去一下,可以提前准备,保留证据。比如考勤之类的。现在我们是弱势群体,现在国家对劳动争议还是保护我们的。
你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
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