工伤怎么认定工伤赔偿时效起算

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• 问工伤赔偿起诉时效的起算
  

  申诉时效应从伤残评定之日起算。实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉律法规，特别是《》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

• 问工伤认定时效已过工伤赔偿怎么办
  

  1、可以向用人单位所在地基层法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。2、根据相关规定，因用人单位原因，导致劳动者超过工伤认定时效无法认定工伤的，劳动者或近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，法院应予受理。人民法院审理后，能构认定劳动者符合工伤认定构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

• 问工伤认定时效的起止时间怎么算
  

  工伤认定时效的起止时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

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