我想知道公司公司星期六星期天是否有权不让上班

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• 问星期六星期天公司让我交五险一金
  

  给交五险了吗？这种情况，建议先去劳动监察大队投诉解决。就说单位不签劳动合同，让劳动监察大队责令单位提交之前的合同。此外，欠付工资和加班费，如果选择离职，可以申请劳动仲裁要求单位支付欠付的工资。对于周六加班事实，需要员工举证存在，仲裁才会支持加班费。此外，还可以主张经济补偿金。专业劳动纠纷律师，有疑问可来律所当面详谈，

• 问举报星期六星期天上班的公司有用么
  

  这个需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算，如不安排补休也不支付加班费可以向劳动局举报。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

• 问有权利让公司在星期天不上班吗？
  

  无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

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