员工工伤赔偿款怎么打下账-法师兄

据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据《省地方税务局关于发布的公告》（地税规[2011]13号）第二十六条的规定，企业按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费，以企业与职工（或家属）签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告（或证明）、法院文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。因此，企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。

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员工工伤补偿款怎样入账 1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分) 借：其他应收款(保险公司承...

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据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款...

死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。希望我的回答能帮助到你

工伤赔偿确实是有工伤待遇部门要打到公司账户，具体的数额你自己都可以算出来，如果没有和单位解除劳动关系，就一个赔偿：一次性伤残补助金，1至4级分别是27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资，5级是18个月的本人工资，六级是16个月的本人工资，七级13个月的本人工资，八级是11个月的本人工资，九级是9个月的本人工资，十级是7个月的本人工资，这里的本人工资是指发生工伤时单位给你交社保的工资基数。如果自己不会算得话，你直接去财务科找财务看一下公司账户不就行了。还有就是去社保工伤待遇科去查一下给你多少，都能直接看到。另外给你办理工伤待遇的人也有工伤待遇科给他开的办理待遇的材料，上面有直接的数字。

根据法律规定，员工工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。员工领取工伤伤残赔偿金的时间：一次性伤残补助金在向社保中心申请工伤待遇审核后，60天内下发到工伤待遇审核表上的账户上。一次性伤残就业补助金在员工和单位解除劳动关系时，单位应该马上下发给员工。一次性伤残医疗补助金是根据地方法律规定，如果由单位支付，应该在解除劳动关系时立即支付；如果是由工伤保险基金支付，员工需要再次申请工伤待遇审核在递交齐全材料后60天内下达到员工本人账户上。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。