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拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由...
专业才能赢得信任用人单位应当及时足额支付劳动报酬,拖欠工资要加付赔偿金(50-100%)。如果情节严重,还会被追究刑事责任。刑法修正案八四十...
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拖欠工资的,可以向劳动部门保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。,劳动监察大队将立案,留下你的基本信息.然后去你的公司调查,事情是真的,他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,拒绝执行的公司将被强制执行.公司拖欠工资是一个常见的问题用以下方法解决:1、向劳动行政部门举报(通常是劳动管理监督大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费200)-300元,如果你赢了,全部由公司承担)。3、如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
拖欠工资的处理方法,具体如下:1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿;2、员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;3、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉。
用人单位不及时足额支付劳动报酬的,与该单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。 根据《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳资纠纷,可与该单位协商解决,协商不成的,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护你们自身的合法权益。
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