劳动仲裁加班费多少钱几年内有效

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• 问劳动仲裁需要诉讼加班费的时效，时效内约定，几年？
  

  劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资纠纷，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在，仲裁时效从离职之日起计算，除非能够证明劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。综上所述，如果劳动者离职后一年内可以要求用人单位支付所有拖欠的加班工资，除非劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。

• 问劳动仲裁几年内效
  

  劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动仲裁支持加班多少年
  

  劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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