合同终止需要注意什么-法师兄

1、合同到期终止我方是否需要提前通知对方不再续签？不需要。我方该用什么方式取证？录音、录像、快件送达？任何可以证明的方式都可以。 2、我方是否可以调整此人手中的业务（将其管理的客户调整给他人）？可以。 3、经济补偿金是支付1个月的工资（前12个月平均收入），对吗？销售提成也包括在内吗？他拒绝签就不用支付补偿金勒。

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（一）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以...

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终止劳动合同应注意以下几点： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定...

劳动合同终止需要什么条件？关于劳动合同终止的条件，下文为大家详细介绍。劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：1、作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。2、劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。3、在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。4、用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

终止劳动合同的注意事项如下：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，无附带条件。因生产或工作需要，可以续订合同，但必须征得双方同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，续订的合同无效，续订本身也是违法的；2、合同到期后，双方不办理续订手续，也不终止合同，继续保持实际劳动关系。这种情况往往源于双方或一方法律意识薄弱。保持实际劳动关系往往会损害双方的权益，因为实际劳动关系不受法律保护；3、双方在办理续订手续时违法或不完整。例如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，由他人代为办理。这样续订的合同不具有法律效力，会对企业造成无伤害。一旦劳动者不承认续订合同的有效性，或者采取不辞而别的行为，企业的损失就无法追究。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一般来说，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）达到法定退休年龄的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。