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虽然合同中没有约定违约金条款,但是当事人违约后,仍然要承担违约责任,守约方可以向违约方主张损失赔偿。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不...
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虽然合同中没有约定违约金条款,但是当事人违约后,仍然要承担违约责任,守约方可以向违约方主张损失赔偿。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
没有约定违约金还能主张吗,在未约定违约金的情况下,不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后,未违约一方能得到最大的救济,合同双方当事人在缔约合同时,最好在合同中约定违约金条款,且该条款应约定得具体、明确。在我国现行的法律中,只存在约定违约金,而不存在法定违约金。因此,在合同双方当事人未约定违约金的情况下,未违约的一方无权向对方主张违约金,但是这并不影响其主张其他违约责任。例如,如果当事人一方提供的货物不符合约定,那么另一方可以根据货物的具体情况向其主张修理、更换、重作、减少价款或者报酬;如因该违约行为造成损失,还可以要求其承担赔偿损失;如双方约定了定金条款且交付了定金,那么未违约的一方还可以向违约的一方主张定金罚则。
在劳动关系中,违约金和赔偿损失是两个不同的概念。赔偿损失是指因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失;违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制承担的违约责任。因此,如果劳动者同时需要支付违约金和赔偿损失,用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。罗浩律师建议,《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位只能违反服务期约定和竞业限制约定违约金。用人单位要求劳动者支付违约金时,劳动者应当仔细核实是否属于法律规定的违约金,以保护其合法权益。
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