工厂拖欠工资没有劳务合同怎么办

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• 问工厂没签合同拖欠工资怎么办
  

  1、由于你们厂没有和你们签订劳动合同，按规定厂方应当支付从用工之日次月起的双倍工资，最高需要支付11个月的。 2、你们还可以要求厂方补缴社会保险，发放拖欠的工资。 3、你们需要准备你们和厂方劳动关系存在的证据，比如厂牌、工作服、工作照、工作证等等，还有能够证明你们工资的证据，以及劳动关系存在时间的证据。 4、你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问工厂没有合同, 老板拖欠工资怎么办
  

  厂里拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问没有合同的工厂怎么拖欠工资
  

  没有签合同的情况下 1.通过短信或录音录像的方式确定你与工厂的劳动关系、劳动时间、报酬等等，作为证据 2.和老板协商解决 3.向劳动保障部门反映，如劳动执法监察大队 4.可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁（免费） 5.向法律援助机构申请法律援助，然后提起民事诉讼。（在这里最重要的就是要收集到竟可能多的有关证据并保存好）

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