合同不约定社保是否合法

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• 问协议不约定约定社保金额，合法吗
  

  非法，协议无效。缴纳社会保障是用人单位和劳动者的法律义务，不按双方意愿免除，单位必须缴纳社会保障，否则违法。不购买社会保障的协议违反法律的强制性规定，无效。这是很多隐性就业人员不懂法律的后果，是严重的故意违法行为。解决这类问题的方法：一是增强法律意识。首先，企业法人单位必须依法。这是《中华人民共和国社会保险法》明确规定，为员工缴纳社会保险和代扣代缴社会保险，是法律赋予企业的责任和义务，是强制性的，不缴不行，除非企业不办。经营企业，开单位必须缴纳社保。这就是规则，也就是依法。否则，根据情节轻重，罚款2万元或20万元以上。第二，当事人的用法。当事人应当告知企业纠正已约定不缴纳社保的行为。企业不纠正的，当事人应当主动通过国家社会保障网12333电话举报。

• 问合同中约定能否不给职工购买社保？
  

  参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。双方约定不购买社保可产生的法律后果： (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

• 问合同没有约定违约金是否合法
  

  没有约定违约金，违约者可以根据实际损失主张违约者承担违约责任。如果合同当事人在合同中没有约定违约金，违约金等于违约造成的实际经济损失。当事人单方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在签订合同时预见或预见的可能违约造成的损失。经营者对消费者提供商品或服务存在欺诈行为的，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定承担损害赔偿责任。

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