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只要拖欠发票就构成违法。消费者索要发票等购货凭证，经营者必须出具。如果商家拒开发票或通过打白条的方式推托，可直接向税务机关投诉，税务机关将根...
你可以通过你所在地的税务机关联系对方所在地的税务机关进行沟通，他们处理并开具发票。如果沟通协商没有结果，可以直接向当地人民法院提起诉讼。根据...
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
对于拖欠工资多久算违法，可参考以下内容： 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
根据劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位在规定的时间的支付工资，算是拖欠工资，劳动者有权向劳动局的监察大队投诉，建议你方先与用人单位进行沟通协商，协商不成的可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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