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法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未...
1、是的，不过，一般情况下，公安局、派出所会安排人值班，只是不办理业务。 2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律...
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根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题，可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。 上班一族的个税，一般都是由单位进行代扣代缴的，当然了也可以不让单位进行缴纳，可以年底了自己去税务局进行缴纳。税是可以合理的避免的，但是并不是说可以不缴纳，这是两种概念。纳税是中国国民的义务，也是一种光荣的行为。
学校法定节假日不放假不违法。但是如果法定节假日不放假，安排老师上班，还不支付三倍工资的，则就是违法的。因为《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者上班的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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