相关问答
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1....
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五...
大家都在问查看更多
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。
1、今年的中秋也是十月一号，算上中秋节一天的法定节假日，那自然是八天，这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的，准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了，其实类似的情况在2017年也出现，当时10月4号是中秋节，所以放假安排也是10月1～8号，但也有一点不同的，那就是时间没有与国庆假期重叠，更没有像今年这样与国庆同一天，说起中秋国庆同一天这样情况，也是比较少见的，最近的一次是在2001年，再往后一次则要等到2031年。 2、2020年国庆和中秋同一天，当天加班有6倍工资吗？根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班，是没有６倍工资的。那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况。对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门］通知为准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
241人已浏览
176人已浏览
303人已浏览
101人已浏览
网友热门关注
