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解决合同纠纷的途径可分为协商解决、调解、仲裁和起诉。当涉及诉讼时,通常会委托律师代理,那么谁应该支付合同纠纷的律师费呢?我国对于律师费的承担,长期以来在司法实践中形成当事人各自承担的一种约定俗成的局面。但理论上对律师费的承担还有两种不同的看法:一种是律师费应由败诉方承担,理由是律师费是败诉方应赔偿的间接损失。随着我国法制建设的完善,法律法规和诉讼工作越来越复杂。为了维护自己的合法权益,当事人聘请律师参与诉讼是客观现实的需要。当事人支付的律师费也是因侵权而遭受损失的一部分,无疑应纳入败诉人的赔偿范围。另一种观点认为,律师费应由聘请律师的一方承担。主要原因是:(1)现行律师费只适用于部分领域,不能理解为败诉方承担律师费的法律依据;(2)是否聘请律师是当事人的权利,而不是必要的行为。法院不会因为当事人是否聘请律师而改变案件审理结果,所以聘请律师与提起诉讼没有必然的因果关系。现在实际上,律师费一般各自承担,即谁请律师谁付钱。
解决合同纠纷的途径可分为协商解决、调解、仲裁和起诉。当涉及诉讼时,通常会委托律师代理,那么谁应该支付合同纠纷的律师费呢?我国律师费的承担,长期以来在司法实践中形成了当事人各自承担的约定俗成的局面。但理论上对律师费的承担还有两种不同的看法:一种是律师费应由败诉方承担,理由是律师费是败诉方应赔偿的间接损失。随着我国法制建设的完善,法律法规和诉讼工作越来越复杂。为了维护自己的合法权益,当事人聘请律师参与诉讼是客观现实的需要。当事人支付的律师费也是因侵权而遭受损失的一部分,无疑应纳入败诉人的赔偿范围。另一种观点认为,律师费应由聘请律师的一方承担。主要原因是:(1)现行律师费只适用于部分领域,不能理解为败诉方承担律师费的法律依据;(2)是否聘请律师是当事人的权利,而不是必要的行为。法院不会因为当事人是否聘请律师而改变案件审理结果,所以聘请律师与提起诉讼没有必然的因果关系。现在实际上,律师费一般各自承担,即谁请律师谁付钱。
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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