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不合法，公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...
按条款解释，不管什么责任，保险公司都有一定的免赔，如果不投保不计免赔率保险，则免赔部分保险公司不赔偿，若投保了不计免，则这部分保险公司负责赔...
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小型车超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分。r普通车辆高速公路外罚款扣分如下：r 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚；r 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分；r 3、超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分；r 4、超过规定时速20%以上未达30%的，处以200元罚款，记6分；r 5、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证；r 6、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证。r其中在限速低于60公里的道路上超速未达50%的，处警告。
因劳动者过错造成公司经济损失的劳动者应当承担赔偿责任，但是不能一次性扣完，只能每次扣工资的20%，否则属于违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
超速百分之20罚二十元以上二百元以下，扣六分。公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
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