个人如何提前解除劳动合同，公司应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司提前解除劳动合同应该如何补偿？
  

  《》的相关规定：人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。很显然你在该工你已经超过了6个月，你应该要求公司付给你一年的工资。

• 问提前解除劳动合同应该如何赔偿？
  

  提前两年解除，可以要求公司支付，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司提前解除劳动合同如何赔偿员工?
  

  目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,818人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,936人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,439人已观看

• 1'29
  合同解除定金如何赔偿

  1,153人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司提前解除劳动合同如何赔偿

  478人已浏览

• 
  公司提前解除劳动合同该如何赔偿

  133人已浏览

• 
  提前解除劳动合同应该如何赔偿？

  127人已浏览

• 
  提前解除劳动合同如何赔偿

  157人已浏览