劳动合同的内容-法师兄

劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分：其中法定条款是指我国《劳动法》第十九条要求劳动合同必须具备的条款。具体包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。而约定条款则是指劳动合同双方当事人之间通过自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款。例如用人单位可以与劳动者协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。但前提是这些事项的约定也需要符合我国法律法规的相关规定，如果内容与法律法规相抵触的话，我国法律将不支持该内容条款。

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劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是...

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劳动合同书概述：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同...

一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。四、要明确工资是税前工资还是税后工资。五、关于社会保险六、要明确双方违反劳动合同的责任七、关于格式合同格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。八、提防“押金”、“风险金”。九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。