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事业单位公职人员判缓刑是不可以保留公职的。 根据《行政机关公务员处分条例》规定,被判处刑罚宣告缓刑行政机关公务员律给予开除处分。 缓...
1、事业单位人员判缓刑能保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给...
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缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚,那么事业单位公职人员被判缓刑能否保留公职呢?事业单位工作人员被判缓刑,能否保留公职取决于具体情况。根据2012年颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。其中,被依法判处有期徒刑以上的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的,予以开除。所以,如果只是一般事业单位的工作人员,只有被判处有期徒刑以上的刑罚,才会被开除。即使宣布缓刑,也会被开除。但如果被判处拘役或者管制,就不会被开除,而是会被降级撤职。如果是行政机关任命的事业单位工作人员,无论是有期徒刑、拘役还是管制,都会被开除。同理,及时宣布缓刑也被开除。综上所述,缓刑只是一种量刑制度。对于宣布缓刑的事业单位公职人员,能否保留公职,取决于其被判处的刑罚类型或者是否被判处刑罚。
不能保留公职。 根据第一条“关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除”的规定,及第四条“关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役,期满释放收回的,其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役,拘役期满释放后,经上级主管机关批准收回的,分配适当工作,重新确定职务和工资等级,重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇”的规定,所以被判缓刑后,不一定被开除公职。
事业单位工作人员被判处缓刑,能不能保留公职,要看具体的情况。根据2012年颁布的《事业单位职工处分暂行规定》第22条的规定,事业单位职工依法受到处罚的,给予降低职场等级或撤职以上的处分。其中,如果被依法判处有期徒刑以上,则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,依法受到处罚的,给予开除处分。因此,如果只是普通事业单位的员工,只有被判处有期徒刑以上的刑罚才会被开除,即使被判缓刑也会被开除,但是被判处拘留和管制的话,就不会被开除,会受到降级和撤职等处分。如果是被行政机关任命的事业单位的工作人员,被处罚的话,无论是有期徒刑、拘留还是管制,都会被解雇。同样,立即被判缓刑,同样被开除。综上所述,缓期执行只是量刑制度,对于被宣告缓期执行的事业单位的公务员来说,能否保留公务员取决于被判决的刑罚种类和刑罚。
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