没有劳动合同工伤的赔偿标准

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• 问工伤赔偿标准没有劳动合同
  

  没有劳动合同，建议你申请劳动仲裁，申请劳动关系认定，劳动关系认定下了，再申请工伤认定，工伤认定下了，再申请伤残等级鉴定，鉴定结论出来，在申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，这个过程很漫长的。工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费、精神抚慰金等。

• 问工伤没有劳动合同工伤赔偿标准
  

  1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

• 问没有签劳动合同的工伤赔偿标准
  

  1、没有在劳动合同上签字，根据《劳动合同法》第82条，有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由公司承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需的医疗费用、护理费用、生活费等由公司支付，停业期间的工资福利待遇不变，由公司每月支付。5、再治疗完全结束后，进行劳动力障碍鉴定，根据障碍鉴定结论提出障碍赔偿。6、公司不给予合理赔偿的，可向劳动部门劳动仲裁起诉维权。

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