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可以与装修公司协商解决;但是如果只是进度慢,但是没有超过约定的期限完工,则你可能无法单方面解除合同。如果你对装修公司的工作进度及装修质量等问...
可以与装修公司协商解决;但是如果只是进度慢,但是没有超过约定的期限完工,则你可能无法单方面解除合同。如果你对装修公司的工作进度及装修质量等问...
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可以与装修公司协商解决;但是如果只是进度慢,但是没有超过约定的期限完工,则你可能无法单方面解除合同。如果你对装修公司的工作进度及装修质量等问题都有意见,可以发一份书面函件邮寄给装修公司,提出你的问题,并要求其作回复,以便以后发生纠纷可以作为证据使用。装修合同的条款一般由双方协商约定,除非具有重大瑕疵,一般都是有效的。
如果用人单位在医疗期慢后违法解除劳动合同的,是可以向其主张经济补偿的,若是和单位协商不一致,可以通过法律途径解决。请问您具体是什么态度呢?您的工资水平具体如何?工作时间有多久了呢?公司是否有为您缴纳社保?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
你工作怠慢违反公司规章制度,公司解除你是没有补充的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
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