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如果是公司违约,你以现在情况,可主张4个月工资的赔偿。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的,应当依照本法47条规定的经...
根据你的描述,我初步判定是装修公司违约。建议找装修公司进行赔偿。你们是否签订协议呢?是否有过规定呢?现在对方态度如何呢? 现在你那边到底是什...
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你们的装修合同条款约定明确有效。建议再次协商处理不成直接起诉。 2、起诉的话后续部分赔偿应当由对方支付,并按违约部分(欠你的装修款)计按3%支付违约金。你们的违约金比例也没有超过法定最高比例,可以得到法院支持。 诉讼或协商使用 4、
赔偿金按经济补偿标准的两倍支付给劳动者。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 向劳动者支付经济补偿的最长期限不得超过12年。
要看违约金额的内容是什么。目前劳动法规定的两种违约金是公司为员工支付培训费用,且双方约定服务期未满,按约定赔付公司未满服务期部分应抵扣的违约金;还有种是出于保密目的,双方签订了竞业限制协议,而劳动者离职后到协议里禁止的行业或企业上班时需要支付违约金。所有不符合以上情况的离职违约金都是违法的,如果企业因此不配合你办理离职或扣发工资,你可以去当地人社局申请劳动仲裁来维权。
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