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因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用...
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第八条申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
男。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定,现为XX厂工人,XXXX年X月参加工作提前退休申请书XX县(区)社保局,XXXX年X月X日出生:我叫XXX,本人不胜感激:或。特此申请。由于较长时间接触有害气体和物质,身体多方面感到不适:XX厂劳资科,特要求提前办理退休手续,连续工龄已达X年,对本人的身体健康产生一定的影响。XXXX年X月至XXXX年X月。申请人,本人在塑料制品车间担任一线操作工X年,请上级领导能按照有关规定给予办理
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