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如果认定为工伤，需要按工伤处理按照《工伤管理条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作...
可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿两份。交通事故人身损害赔偿项目：赔偿项目有医疗费、误工费、伙食费、营养费、交通费、住宿费、护理费、精神损害抚慰...
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工伤事故赔偿程序如下： （一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投保工伤保险的人才有这个程序。 单位应当自工伤事故或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。 （二）工伤认定程序。社会保险经办机构调查工伤（死亡）事故是否属于工伤程序，是一般工伤的第一步。 但是，如果用人单位书面认定为工伤，不投工伤保险，可以不办理这个手续。 （3）工伤鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 （4）协商赔偿程序。工伤鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投工伤保险； 工伤保险待遇由国家工伤保险机构支付工伤保险待遇。未投保（特指在工伤保险机构投保）的，按标准与用人单位协商解决。
工伤维权索赔程序：一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。七、劳动仲裁程序。八、工伤赔偿的民事诉讼。
职工工伤认定的条件： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作； 2、经本单位负责人安排或者同意、从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧急突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 5、因履行职责遭致人身伤害的； 6、从事抢险、救灾、救人等维护国家社会和公众利益的活动的； 7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧病复发的； 8、因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的； 10、法律、法规规定的其他情形。
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