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工伤维权索赔程序:一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到...
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工伤赔偿的具体流程是怎样的工伤赔偿的程序一般为: 一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 三、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
典型的工伤赔偿案件。 具体的赔偿数额与赔偿项目需要鉴定结果出来之后,才能一一为你算清。 赔偿项目: 医疗费、二次手术费、残疾护具费、交通费、营养费、误工费、护理费、住院伙 食补助费、精神抚慰金等。 处理程序:申请工伤--认定工伤--伤残等级、劳动能力鉴定--提起劳动仲裁要求 赔偿。 注意事项: 1、若单位不给你申请工伤,你在一年之内必须亲自申请工伤。 2、注意保留遭受工伤的证据,以便日后主张权利(仅仅有病历、片子是远远不 够的)。
第一步,向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定,工伤认定出来后,再申请劳动能力等级鉴定,这些材料都具备的情形下才能确定你的赔偿标准。认定和鉴定都出来可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求用人单位赔偿其工伤待遇。 注意,需要在事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请,否则过期会导致部分权利得不到保护。 第二步,一般来说,工伤案件可以索赔的项目有,医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资待遇、如果伤情严重,构成伤残的,还可能有一次性伤残赔偿金等,但具体请求需要结合案件情况才能确定,你现在给出的资料太少了。
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