工资拖欠半年了合法吗

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• 问拖欠工资半年多了怎么办?
  

  1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问拖欠工资一年多了合法吗
  

  不合法。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位返还扣留你工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

• 问没签合同拖欠工资半年了怎么办
  

  拖欠工资完全构成随时辞职的理由,那个垫付的款项如果单位不出借条,那就要有其他证据来证明了,否则不能确认.另外,送礼看是否属于行贿,这个性质很重要,是行贿就可能要不回来了.但公司负责人与你同事有可能涉嫌犯罪.未签订合同的半年似乎应该在今年之前了,我认为不能要双倍工资,因为劳动合同法那个时候还没有出台.

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